ANALISTA DE CARTERA SENIOR II

“Sabemos que desarrollar el talento de nuestros colaboradores/as es la mejor manera de generar valor, por eso en CRUZ VERDE FEMSA construimos un entorno labora inclusivo, diverso y global para formar los mejores colaboradores, líderes y personas. No es necesario que agregues fotografía al CV, tu talento es lo más valioso”

Nos encontramos en la búsqueda de profesionales en Finanzas, Contaduría, Administración de Empresas, Economista, Ingeniería Industrial, Administración de Negocios, Negocios internacionales o carreras afines, con el propósito de analizar, registrar y ejecutar oportunamente los procesos de cobro y recaudo de cartera, de acuerdo con las políticas establecidas, con el fin de garantizar el estado real de deuda de los clientes y facilitar la adecuada administración de los recursos financieros de la compañía. Adicionalmente, realizar seguimiento a la cartera mediante la generación de tableros de control, monitoreo de indicadores y análisis de variaciones, proponiendo y ejecutando mejoras en procesos e informes a través de herramientas y aplicativos como Power BI, Power Automate, Macros, PathOn y Knime, entre otros. 

Funciones

• Analizar, registrar y ejecutar los procesos de cobro y recaudo de cartera de las diferentes unidades de negocio de forma oportuna
• Optimización de procesos
• Ejecutar las actividades para la provisión de cartera de acuerdo con las politicas

Conocimientos técnicos y específicos:

• Procesos de Recuperación de Cartera.
• Manejo de bases de datos a través de aplicativos como Power Bi, Power Automate, Macros, PathOn, Knime.
• Análisis Financiero
• Análisis de crédito pyme o empresarial

Requerimientos:

• 1 año cómo Analista Junior

Ciudad

• Bogotá

Nos mueve nuestro propósito que es mejorar la vida y la salud de las personas y trabajamos día a día para para generar espacios donde nuestras personas puedan desarrollarse, crecer y sentirse incluidas. Promovemos y construimos una cultura que pone en el centro a las personas, basados en la diversidad, la inclusión, el respeto y la equidad y que prevalezcan como valor dentro de la organización, facilitando la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.